L’IA au travail est un facteur d’inégalités de genre
Introduction : L’adoption de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail ne se fait pas de façon égale : les individus les plus expérimentés et les mieux payés sont ceux qui s’en servent le plus, selon une étude du “Financial Times” menée auprès de 4 000 travailleurs au Royaume-Uni et aux États-Unis. D’après ce baromètre, l’IA aggrave l’écart entre hommes et femmes, les secondes s’en servant moins que les premiers…. Daron Acemoglu, prix Nobel d’économie, explique : “On entend beaucoup que ces outils vont se démocratiser, mais en réalité […] il faut un certain niveau d’études, des aptitudes pour les raisonnements abstraits et l’analyse quantitative, une certaine connaissance de l’informatique et de la programmation pour utiliser ces modèles.”