**C'est le sujet tabou par excellence**: l'appréhension des DRH avant l'arrivée de la transparence salariale, qui promet une petite révolution en entreprise
Introduction :
La France a théoriquement jusqu’au 7 juin pour adopter, à la demande de l’UE, une loi qui permettrait de connaître la rémunération moyenne appliquée à travail “de même valeur” ainsi que l’écart entre hommes et femmes. Les entreprises se préparent déjà à ce bouleversement, aux contours encore flous.
Extrait : La directive s’attaque aussi au mode de recrutement. Fini les vagues mentions “salaire selon profil” dans les offres d’emploi. Elle impose d’afficher la fourchette de salaires des postes à pourvoir. Un changement majeur qui pourrait bien se répercuter défavorablement sur l’attractivité de certaines offres, d’après l’Apec.