Votre patron veut vous faire revenir au bureau et ce n'est pas que pour vous surveiller (c'est pire)
Introduction : De nombreuses entreprises continuent d’imposer un retour complet au bureau. Selon de nouvelles études, cette résistance pourrait plus refléter une conception du pouvoir et du leadership qu’une nécessité économique… Les chercheurs ont étudié pendant plusieurs années les attitudes de dirigeants à différents niveaux hiérarchiques. Leurs résultats montrent que le rejet du travail à distance n’est pas corrélé à la confiance envers les employés ni au goût pour les interactions sociales, mais bien à une tendance à l’égocentrisme et au sentiment d’importance personnelle… Ce phénomène s’observe également chez les dirigeants de grandes entreprises. En analysant des indicateurs indirects du narcissisme, comme l’importance de leur rémunération, la mise en avant de leur image ou encore leur signature dans les rapports officiels, les chercheurs ont constaté que les dirigeants les plus «centrés sur eux-mêmes» étaient aussi les plus hostiles au télétravail.